为保障员工身体健康,不少单位会组织员工集体体检。这本是好事,有时却给某些员工带来尴尬:“××被查出了××病”,“×××发现有不正常”……身体被查出问题本来已经很忧虑,再被别人传播、议论甚至取笑,心理负担就更重了。于是一些参加体检的人就提出疑问:个人的
记者在最近采访中也发现,为了不让自己的隐私在集体体检中走光,不少人开始自动放弃这项福利。而当体检结果好坏与疾病歧视、工作前途等等联系在一起时,有人更是频频上演“狸猫换太子”的游戏。
现象一:单位不给员工体检结果
记者在网上看到一个帖子,发帖人称自己在今年单位的体检中被查出得了肾衰竭而且是晚期,他感到很奇怪,为什么以前体检一直没有任何征兆。后来他才得知,原来几年前在单位的体检中他已经查出了有一些问题,但单位一直没有把体检报告给他,他自己也忘了这件事,才导致病情越来越严重。他质疑单位为何不把体检结果及时给他,要求单位赔偿他的治疗费用。
专家观点:侵犯劳动者健康权应承担责任
黄巧燕认为,这个案例中的用人单位很恶劣,对劳动者年度体检的健康信息做的是非常不恰当的处理,它不仅将劳动者年度体检的个人资料擅自持有,而且对劳动者隐瞒了自身身体状况的真相,已经严重侵犯劳动者的健康权。如果因此延误了劳动者的治疗,用人单位应当承担相应责任。
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