为保障员工身体健康,不少单位会组织员工集体体检。这本是好事,有时却给某些员工带来尴尬:“××被查出了××病”,“×××发现有不正常”……身体被查出问题本来已经很忧虑,再被别人传播、议论甚至取笑,心理负担就更重了。于是一些参加体检的人就提出疑问:个人的
现象三:体检结果被随意翻阅
刘先生在某省直单位工作,最近单位组织员工体检。然而,几天后的一个早晨,同事们“神秘”地传来传去:刘某好像得了肝炎。大家看他的眼光也有些异样。自己的病情怎么同事们都知道了?刘先生回到办公室,发现十几张体检表就放在办公桌上,有的正在翻找自己的体检表,也有不少同事正在仔细“阅览”他人的体检表。刘先生这才知道自己得了脂肪肝,而且程度有点重。
记者了解到,一些单位员工的体检结果出来后,就放在办公室或领导的办公桌上,同事可以随意翻看,保护个人隐私的话就无从谈起,医院和单位的行为是一种“非主动泄露”的行为,但他们是否可以主动采取一些措施来保护员工的隐私呢?自己的病被同事议论,感觉很不好,刘先生建议,医院是否可以把每个人的体检结果装在信封里,然后密封,就会在很大程度上解决这样的问题。
专家观点:宣扬他人体检结果侵犯隐私
一些从事餐饮、食品行业的企业认为,单位有权知道员工的体检情况。单位组织体检的目的,就是为了掌握员工的健康状况,如果有员工得了传染性疾病还不知情,酿成不良后果谁负责?单位基于法律、法规的规定,可以了解员工的体检信息。如果员工患了某种疾病,可以更换工作岗位,或者解除合同,但绝对不应公开散布信息。
有些HR会说:“我之所以看员工的体检结果是为了保护其他员工的身体健康,万一有员工得了传染类的疾病,我有义务提醒其他员工注意。”黄巧燕认为,这种说法看似有道理,但其实绝对不成立。如果员工属于传染病发病或患病期,既然已经患上了传染性疾病,自然应当停工治疗甚至隔离治疗,这时,所谓“提醒其他员工注意”是没有意义的,而是首先应当安排患病员工治疗。如果这个员工并没有患病,只是病毒携带者,HR将这些信息告诉其他员工,已经属于典型的侵犯隐私的行为。用人单位在一定条件下有权了解员工的身体状况,也只能限于单位有限的工作人员范围,而不能由单位广而告之。
看到他人体检结果后四处宣扬,导致形成歧视的,可以依照《治安管理法》进行处罚;造成受害人精神恍惚甚至自杀等严重后果,则属于犯罪行为。
(责任编辑:实习:丹丹)
未评级
电话:0515-88243836
未评级
电话:0591-83819120
未评级
电话:010-87861678
未评级
电话:400-153-8860
未评级
电话:18914760801
甲下淤血不可除外。注意休息,减少活动,可予口服复方芦丁片改善血管通透性。